Annak érdekében, hogy a kedves kollégák ne a közlönyből sokkolják magukat, ajánljuk minden érdekelt szíves figyelmébe az igazságügyi szolgáltatásokkal kapcsolatos egyes törvények módosításáról szóló törvény frissen parlament elé terjesztett tervezetét, ami szigorítja az ügyvédjelöltek foglalkoztatásának feltételeit:

A Javaslat szerint ügyvédjelöltet csak az ügyvédi kamara által – törvényi feltételek teljesítése esetében – erre feljogosított ügyvéd foglalkoztathat. A jogosultság megszerzésének feltétele, hogy az ügyvéd a kérelem benyújtását megelőzően legalább két évig megszakítás nélkül (nem szünetelő) ügyvédi tevékenységet folytasson, ne álljon fegyelmi büntetés hatálya alatt, továbbá biztosítsa az ügyvédjelölt foglalkoztatásához szükséges, a Magyar Ügyvédi Kamara szabályzatában meghatározott tárgyi feltételeket. Az ügyvédjelölt megfelelő színvonalú alkalmazása és az alkalmazással járó ügyvédi feladatok teljesítése érdekében egy ügyvéd egyszerre legfeljebb három ügyvédjelöltet foglalkoztathat; ez a szabály az ügyvédi irodán belüli alkalmazás esetében is irányadó.

A fentiekkel összhangban bevezetik az ügyvédjelöltek névjegyzékéből való törlés azon esetét is, mikor a foglalkoztató ügyvédnek megszűnik a foglalkoztatási jogosultsága és a jelölt három hónapon belül arra jogosult ügyvéddel, ügyvédi irodával nem létesít ügyvédjelölti munkaviszonyt.

Az átmeneti rendelkezések szerint a 2009. december 31. napján ügyvédjelölti névjegyzékben szereplők számára az ügyvédjelölti tevékenység 2013. január 1. napjáig történő folytatásának és az ügyvédjelölti joggyakorlat kamarai igazolásának nem feltétele az, hogy az ügyvédjelöltet foglalkoztató ügyvéd a foglalkozatási jogosultsággal rendelkezzen. Ha azonban a megjelölt időtartam alatt az ügyvédjelölt másik ügyvéddel létesít munkaviszonyt, ennek az ügyvédnek már rendelkeznie kell foglalkoztatási jogosultsággal.

Végül pedig győz az ügyvédiskola: Az ügyvéd számára az ügyvédjelölt foglalkoztatásával kapcsolatban előírt kötelezettség, hogy az ügyvédjelöltnek a kamara által szervezett képzésben történő részvétel lehetőségét biztosítania kell és ennek érdekében a képzés idejére őt a munkavégzés alól mentesíteni köteles.